Vielfalt & Inklusion
Bei 42 Berlin ist Vielfalt mehr als nur ein Prinzip - sie ist unsere Stärke. Wir bieten nicht nur eine gebührenfreie Ausbildung an, sondern feiern auch die einzigartigen Unterschiede, die jeder Einzelne in unsere Gemeinschaft einbringt. Wir wissen, dass Vielfalt Innovation und Gemeinschaft antreibt.
Um dies zu erreichen, setzen wir uns für ein integratives und gerechtes Umfeld ein, in dem die Sicherheit und Würde aller Menschen nicht verhandelbar sind.
Campus Umwelt
✓ Spezielle kinder- und hundefreundliche Räume, Ruhezonen für sensorische Pausen und ein Yoga-/Workout-Raum die auch zum Beten und Meditieren genutzt werden können.
✓ Wir verleihen kostenlos Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung und Zappelphilipps.
✓ Wir bieten auch geschlechtsneutrale und geschlechtsspezifische Toiletten sowie kostenlose Zeitraum Hygieneprodukte.
✓ Aufzug, barrierefreies Bad, höhenverstellbare und stehende Schreibtische, Küchen und eine Dusche.
Gemeinschaft
✓ Wir fördern die Verwendung von inklusiver Sprache auf dem Campus, unterstützt durch Hinweise auf unseren Info-Bildschirmen und unsere Charta für inklusive Sprache.
✓ Wir sind stolz darauf, dass unser Führungsteam komplett aus Frauen+ besteht. Bei unseren Veranstaltungen, Programmen und in der Campus-Kultur sorgen wir dafür, dass weibliche und nicht-binäre Stimmen mehr Gehör finden.
✓ Wir haben einen eigenen Arbeitsbereich, der sich auf die Gewinnung und Unterstützung von weiblichen+ Studierenden während ihres gesamten Studiums an der 42 konzentriert. Dieser spezielle Arbeitsbereich wird von unserem Stabschef, konzentriert sich auf die Gewinnung und Unterstützung von Frauen+ und nicht-binären Studierenden während ihres gesamten Weges an der 42. Wir stellen sicher, dass alle unsere DEI-Ziele in unsere Zielsetzungen, Schlüsselergebnisse und KPIs eingebettet sind.
✓ Von Live-Coding-Events bis hin zu Hackathons: Wir entwickeln und veranstalten Events, die Kreativität und Code miteinander verbinden und das Programmieren für Neulinge attraktiver und zugänglicher machen.
✓ Unsere Fachreferenten haben Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, Antirassismus und Konfliktlösung behandelt und so die Bildung und das Bewusstsein gefördert.
✓ Wir haben Erfahrung darin, Treffen für Frauen+, LGBTQIA+, People of Color, die Neurodiversity-Community, Eltern/Pflegekräfte und Menschen, die neu im Code sind, zu veranstalten.
Lehrplan
Rund um den Kernlehrplan
✓ 1:1-Lernunterstützung mit Lehrkräften auf Abruf.
✓ Möglichkeit, bis zu 6 Monate Urlaub zu nehmen und den Lehrplan “einzufrieren”
✓ Option zum “Einfrieren” des Lehrplans für Zeiten der krankheitsbedingten Abwesenheit
✓ Optional 84 zusätzliche Ausgleichstage für Schüler/innen mit Betreuungspflichten, gesundheitlichen Einschränkungen, Neurodiversitätsdiagnosen oder Behinderungen.
Praktische Lernmöglichkeiten
✓ FabLab-Workshops: Wir bieten Workshops von und für Schüler*innen an, um praktisches Lernen zu fördern.
✓ Discovery Piscines: Wir bieten auf Anfrage einwöchige Einführungskurse für Schülerinnen und Schüler an.
Ausweitung unserer DEI-Initiativen durch
✓ Patenschaften: Wir stärken dein Netzwerk, indem wir Tickets und Reisekosten für Tech-Events, Konferenzen und Hackathons sponsern und dabei unterrepräsentierten Gemeinschaften den Vorzug geben.
✓ Gemeinschaft von Vorbildern: Unsere Studierenden und Alumni sind unglaubliche Vorbilder und Mentoren, die die nächsten Generationen inspirieren.
Mach mit, um etwas zu bewirken
Bist du von unserer Mission inspiriert?
Lass uns gemeinsam etwas bewirken. Ob du eine Einzelperson bist oder ein Unternehmen vertrittst, es gibt viele Möglichkeiten, sich zu engagieren:
✓ Lass uns zusammenarbeiten über DEIB-Initiativen.
✓ Bei Fragen zu unseren Initiativen wende dich an unsere Stabschef vanessa@42berlin.de
✓ Wenn du daran interessiert bist, unsere Schulen zu unterstützen, werde unser Partner! Der letzte Link muss durch die Landing Page des Partners ersetzt werden.
✓ Wenn du daran interessiert bist, unsere Schulen zu unterstützen, werde unser Partner!